——集团纪委书记杨佳木在中国共产党中国农业发展集团有限公司第二次代表大会上的纪委工作报告

各位代表，同志们：

现在，我代表中国农发集团纪委，向大会报告工作，请予审议。

一、过去六年主要工作回顾

集团第一次党代会以来，特别是党的十八大以来，在中纪委驻国资委纪检组和集团党委的坚强领导下，集团纪委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻中央关于全面从严治党要求，聚焦监督执纪问责，忠诚履行党章赋予的职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为集团持续健康发展提供了有力保障。几年来，主要做了以下六方面工作：

（一）加强教育引导，着力增强纪律规矩意识

一是认真学习领会上级指示精神。几年来，集团纪委始终把思想政治建设放在首位，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。按照集团党委的总体部署，及时组织学习习近平总书记系列重要讲话、十八届中央纪委历次全会及中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神，学习中纪委王岐山书记、杨晓渡副书记以及中纪委驻国资委纪检组组长强卫东、江金权等领导同志的讲话精神，深刻领会中纪委、中纪委驻国资委纪检组关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署，认真研究集团加强党风廉政建设和反腐败工作的办法措施，确保上级指示精神和集团党委的部署要求落到实处。按照国资委党委部署，在全集团组织开展了“认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作”学习整改活动，增强各级领导人员抓好党风廉政建设的责任感和使命感。注重加强党的纪律特别是政治纪律和政治规矩教育，抓好党章和廉洁自律准则、纪律处分条例、党内监督条例、问责条例等重要党内法规的学习，唤醒党员遵守党章党规党纪意识，筑牢思想防线。中水公司、爱地公司、牡丹江马场等企业，通过领导上党课、组织参加地方党课教育等形式，引导广大党员自觉遵规守纪，取得良好成效。

二是加强理想信念教育。集团纪委积极配合集团党委组织各级领导人员和广大党员积极参加“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，引导大家加强党性修养，坚定理想信念，补足精神之“钙”。针对集团出现的少数领导人员和党员违法违纪违规问题，及时通报相关情况，并以此作为反面教材深入开展警示教育，进一步严肃党纪党规。舟渔公司每年定期组织开展“党风廉政宣传教育月”活动，通过专题党课、法规制度学习、预防职务犯罪教育等形式，引导大家坚定理想信念，自觉廉洁从业。

（二）健全工作机制，着力推动“两个责任”落实

一是研究制定落实办法。集团纪委认真学习十八届三中全会关于“两个责任”的重要论述，教育引导各级领导班子和领导干部牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，不断强化责任担当。结合集团实际，研究制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制考核实施办法》、《关于落实党风廉政建设主体责任的办法》、《关于落实党风廉政建设监督责任的办法》，进一步理清下属企业领导班子、领导干部和集团党委、纪委的具体职责，为责任落实提供制度保障。

二是建立责任承诺和考核评价机制。集团纪委紧密结合每年的形势任务，细化责任清单，落实责任分工。集团党委书记、纪委书记分别与各二级企业党委书记、纪委书记签订党风廉政建设主体责任书、监督责任书；各二级企业与所属企业分别签订责任书，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。坚持每年组织开展党风廉政建设责任制检查考核，定期听取二级企业和重点三级企业“两个责任”落实情况汇报，将落实主体责任、监督责任情况纳入各级领导班子和领导干部考核的重要内容。对落实“两个责任”不力或问题线索反映较多的企业，及时谈话提醒或予以问责。

（三）强化监督制约，着力抓好源头治理

一是开展廉洁风险源头防控。集团纪委研究制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》,对集团党风廉政建设和反腐败工作作出整体部署。制定《“三重一大”集体决策制度暂行办法》，开展“三重一大”制度执行情况检查。加强廉洁风险防控管理体系建设，将廉洁风险信息收集覆盖到企业重要业务和岗位。积极探索建立容错纠错机制，深入基层企业调查研究，听取意见建议，为制度建立提供充分依据。加强对干部选拔任用的监督，严把廉洁审核关。党的十八大以来，共对70多名拟提拔任用、调任重要岗位的干部进行遵守党纪政纪、廉洁从业情况审查，并出具审查意见。中水渔业对下属企业的主要业务开展廉洁风险防范分析，梳理基层单位“一把手权力清单”，制定制约措施，有效防范了廉洁风险的发生。

二是配合集团党委做好巡视整改工作。集团纪委积极落实国资委巡视组对集团的巡视整改要求，协助集团党委制定整改方案，阶段性报告整改工作进展，检查指导相关企业整改落实情况。针对国资委巡视组指出的26个主要问题，制定了68条整改措施。目前，整改工作已经全部完成。对巡视组移交集团的信访举报信，进行分类处置，并对相关问题线索进行初核。对3件调查核实后的问题线索进行立案审查，对3人给予纪律处分，2人给予诫勉谈话，3人进行批评教育。向两家二级企业下发了限期整改通知书，同时就有关人员违规违纪问题在集团内进行通报。同时，积极配合集团党委开展内部巡视工作，深入查找企业党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，认真督促其落实整改，并及时对举报信件进行核查。

三是认真开展效能监察。集团纪委以监督检查企业经营管理人员履职行为为重点，围绕拓展新业务、企业并购、产业结构调整等进行选题立项，先后对3家二级企业共6个项目开展了效能监察。针对在个别项目中发现的问题和漏洞，在全集团进行通报，要求各企业举一反三，查找管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善。华农资产开展对湛渔公司“成本费用管理”的效能监察，使湛渔公司当年成本费用总额同期减少3400余万元，管理费用减少2800余万元，营业利润减亏2900余万元，纠正了湛渔公司管理粗放、效率低下的问题。广建公司围绕重大施工项目开展效能监察，对照业务流程和技术规范要求，加强施工进度、质量、安全的监督检查，发现问题及时要求整改，提升了项目建设的质量和效益。

四是督促各项监督制度有效落实。集团纪委认真落实党内监督各项制度，通过参与二级企业领导班子年度考核和民主生活会、检查民主集中制和议事决策规则落实情况等，加强对领导班子和领导人员的监督。加大与审计部、监事会的协作配合，严格落实直属企业主要负责人“离任必审”制度。充分发挥集团外派直属企业监事会作用，坚持以问题和风险为导向，做深做实做细当期监督。农发种业针对监事会指出湖北种子、河南地神两家企业存在的问题，拟定了详细的整改措施，通过强化制度建设和风险防控，对子公司的管控得到进一步加强。

（四）坚决整治“四风”，着力加强作风建设

一是建立健全制度。集团纪委认真贯彻落实中央八项规定精神，协助集团党委研究制定了《关于改进工作作风、密切联系群众的措施》。加强制度宣传，认真开展自查自纠和重点抽查，指导二级企业制定具体办法，抓好落实。督促集团完善企业领导人员履职待遇和业务支出管理办法等系列制度，规范公务用车、公务接待、办公用房、会务公文、财务报销等方面的制度规定。

二是开展专项治理。扎实开展公款办理消费卡、公款购买图书、自建培训疗养机构等问题的专项整治，抓好领导干部个人事项报告、裸官清理、兼职清理等工作。加强因私出国（境）证件管控，统计个人持有因私出国（境）证件及配偶、子女移居等情况。认真开展“四风”问题整治情况“回头看”工作，抓好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育整改落实、反“四风”问题规章制度的健全完善和执行等。山丹马场针对党员干部乔迁、婚庆宴请等不正之风，及时出台管理办法，加强检查监督，狠刹和纠正不良风气。

三是加强监督检查。每逢元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点，集团纪委都及时作出工作部署，公布举报电话和举报信箱，自觉接受群众监督。在二级企业开展贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”的专项审计，限期整改存在的问题。定期统计报告贯彻落实中央八项规定精神情况，严肃处理顶风违纪问题，巩固和拓展作风建设成果。

（五）积极运用“四种形态”，着力做好纪律审查

一是认真做好问题线索核实工作。制定《纪检监察部门案件检查工作暂行规定》和《纪检监察部门信访举报工作规定》，明确信访案件处理流程，规范受理检举控告申诉范围。建立信访案件逐级报送机制，坚持重要信访举报和调查核实情况向中纪委驻国资委纪检组和集团党委报告。认真梳理十八大以来的信访举报线索，加强对暂存线索的督查督办，严格审核调查核实情况，切实做到件件有着落，事事有回音。六年来，集团纪委对受理的群众信访举报，全部按照中纪委有关规定进行了处置。

二是探索运用“四种形态”。坚持挺纪在前，抓早抓小抓预防。对发现的苗头性倾向性问题，及时予以提醒纠正，努力做到关口前移，使提醒谈话成为常态。党的十八大以来，集团系统共对792人次进行了任职谈话，对168人次进行了提醒谈话，对60人进行了诫勉谈话。坚持从严执纪、有案必查，先后给予10人纪律处分。中牧公司、乡企公司严格落实任前谈话制度，坚持凡提必谈，对新任提拔使用干部逐个进行任前廉洁谈话。中牧股份积极实践运用“四种形态”，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，起到了惩处极少数、教育大多数的效果。

（六）持续深化“三转”，着力加强纪检监察队伍建设

一是加强纪检监察组织建设。集团纪委研究制定了直属企业纪委书记、副书记提名考察办法，直属企业纪委书记、副书记、纪检监察机构正职提名考察操作指引，直属企业纪委书记交流委派办法等制度。坚持党风廉政建设工作与生产经营工作同步规划、工作机构同步设置、工作人员同步配备的原则，17家二级企业均设立了纪检监察机构。14家二级企业设纪委的，全部配备了纪委书记，3家未设纪委的二级企业也都明确由一名班子成员分管纪检工作。开展纪委书记交流委派，严格落实纪委书记任前谈话制度、述职述廉制度和重要情况报告制度，定期检查考核纪委书记履职情况。十八大以来，对8家二级企业纪委书记进行了交流委派，调整不称职纪委书记1名。截止目前，集团系统专职纪检监察人员94人，兼职人员135人，队伍力量明显增强。

二是加强纪检监察人员培训培养。集团纪委充分依托中国纪检监察学院、中国井冈山干部学院等优势教育资源，多方联系协调，组织集团二级企业和重点三级企业纪委书记、纪检监察机构负责人进行培训。通过党规党纪和纪检监察专业知识的学习，大家的理想信念进一步强化，业务素质进一步提高。十八大以来，集团纪委还分批次选送业务骨干151人次，参加中纪委、中纪委驻国资委纪检组的相关培训。通过以会代训、经验交流、参与重要工作等形式，有效提高了纪检监察人员的能力水平。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，集团公司反腐倡廉建设还存在一些不容忽视的问题。主要是：有的制度规定还不能完全适应新形势下管党治党新要求，存在不配套和衔接不紧的问题；有的基层党组织和党员领导干部对全面从严治党的重要性紧迫性认识不深，个别干部的思想还有偏差，以法代纪的思维定势尚未根本转变；有的下属企业党组织抓党风廉政建设的意识不强，投入精力不足；一些纪检监察人员在政策理论水平和监督执纪能力上还存在不小差距。这些都需要我们在今后的工作中高度重视，认真研究并加以改进。

二、几点体会

回顾六年来集团党风廉政建设和反腐败工作实践，我们有以下认识和体会：

一是把中央精神和企业实际紧密结合，是做好纪检监察工作的基本要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了一系列治国理政新理念新思想新战略，中纪委和驻委纪检组作出了一系列新部署新要求，只有把上级精神学深悟透，把中央的要求与当前企业深化改革的实际紧密结合起来，才能把准方向，找准目标，使中央的精神落地生根，确保中央大政方针在企业的贯彻执行。

二是紧紧抓牢“两个责任”的落实，是做好纪检监察工作的关键举措。办好中国的事情，关键在党，关键在人。只有按照中央要求，把党委的主体责任和纪委的监督责任真正扛起来，落实到位，一级抓一级，层层传导压力，才能形成强大合力，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

三是正确处理“树木”与“森林”的关系，是做好纪检监察工作的基本方

法。一方面，要加大执纪力度，对违纪违法的干部进行严肃处理，形成威慑，使党员干部受到警醒。另一方面，坚持抓早抓小，筑牢制度的篱笆，凝聚人心，营造风清气正、干事创业的良好环境。

四是全面提升干部能力素质，是做好纪检监察工作的根本保证。有效的组织设置和高素质的人才队伍是做好一切工作的基本条件，也是纪检监察工作有效推进的根本保证。

三、今后几年的工作安排

党的十九大即将召开，党中央和中央纪委将会作出一系列新部署新安排。集团党委工作报告已经明确了今后几年的奋斗目标和主要任务，对党风廉政建设和反腐败工作也提出了新的更高要求。今后几年集团党风廉政建设和反腐败工作的总体目标是：深入贯彻党的十八大和中央纪委历次全会精神，全面贯彻落实党的十九大各项工作部署，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，在中纪委驻国资委纪检组和集团党委的坚强领导下，落实全面从严治党责任，聚焦监督执纪问责，将党风廉政建设和反腐败工作与集团改革发展同步推进，忠诚履行党章赋予的职责，不断加强作风建设，加快构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制，继续保持高压态势，着力解决职工群众身边的不正之风和腐败问题，努力建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，为集团“十三五”战略目标的实现提供坚强纪律保证。

（一）加强思想政治教育，不断强化“四个意识”

一是加强政治纪律和政治规矩教育。坚持把学习贯彻党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神和学习贯彻党章、党内政治生活的若干准则、党内监督条例、廉洁自律准则等作为纪律教育的重中之重。抓好理想信念教育、党性党风党纪教育，切实增强全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

二是加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。各级党组织和党员要牢记“五个必须”，敢于同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争。坚决抵制质疑国有经济主导作用、管党治党国有企业特殊的言论，坚决纠正对上级指示精神和工作部署置若罔闻、有令不行、有禁不止的问题。坚决查处在企业搞自由主义、宗派主义、分散主义，搞团团伙伙、与政治利益勾连、阳奉阴违、拉帮结派的行为。严明党的组织纪律，加强对干部选拔任用、重大事项报告等纪律执行情况的监督检查，把好党员领导干部廉洁从业审查关，确保选人用人风清气正。

三是制定贯彻落实的具体措施。认真抓好《中国共产党问责条例》的贯彻落实，结合集团实际，细化完善各类问责方式及工作流程，让失责必问、问责必严成为常态。按照国资委《关于中央企业纪检工作贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见》要求，结合集团实际，建立容错纠错的具体落实办法，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，凝聚起推动企业发展的强大正能量。

（二）强化责任担当，层层推动“两个责任”落实

一是压实管党治党政治责任。党风廉政建设主体责任和监督责任，是党章规定的政治责任。各级党组织要切实担负起对党员干部的教育、管理、监督之责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格落实集团党风廉政建设主体责任和监督责任的工作要求，无论是集团总部、下属企业，还是控股企业、上市公司、参股以及混合所有制企业等党组织和纪检监察组织，都要承担与各自定位相适应的主体责任和监督责任，并将责任层层向基层延伸。要按照“两个责任”制度要求，推进实施签字背书、年度报告等工作制度。

二是强化各级责任担当。各级党组织要认真落实习近平总书记在十八届中央纪委三次全会对落实主体责任提出的五条要求，切实担负起党内监督条例规定的党委四项监督职责，领好班子、带好队伍。党委书记要把第一责任扛在肩上，敢抓敢管、勇于监督，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。各级党组织和领导人员特别是“一把手”是运用“四种形态”的责任主体，要运用谈话批评、函询诫勉等方法，加强对党员的日常管理监督。纪委要把管党治党责任落实作为监督重点，检查党委落实党的路线方针政策、执行党的政治纪律和政治规矩等情况，推动解决党内政治生活中存在的突出问题。要督促企业落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的有关要求，监督党委成员在董事会、经理层落实党组织决定情况，把好企业重大决策关。要加强对选人用人工作的监督，纪委书记从重要人事安排的初始酝酿阶段就参与研究并实行全程监督，凡是提拔使用的，纪委书记要在党风廉政方面签字背书。

三是开展责任落实的检查考核。集团纪委每年将结合对二级企业领导班子的年度考核，组织开展“两个责任”履职情况的考核，结果纳入领导干部的个人绩效考评。各级纪委要积极协助党委落实主体责任，对同级党委履行主体责任不到位的，要及时提醒、提出建议，问题严重或拒不改正的要及时向集团纪委报告。要综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、降低考核等级、组织处理、纪律处分等措施，对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位的，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的，紧盯不放、严肃追责，以强力问责倒逼责任担当，让失责必问、问责必严成为常态。

（三）加强制度建设，不断完善不敢腐不能腐不想腐的体制机制

一是理顺党组织与企业其他治理主体的关系。认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，切实把党的领导融入企业治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，切实做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在集团的贯彻执行。

二是进一步健全完善制度机制。坚持用制度管权、管人、管事，紧盯投资决策、产权转让、物资采购、招标投标、财务管理、选人用人、境外经营等重点领域和关键环节，紧盯关键少数特别是“一把手”，制定权力清单，规范权力运行，强化权力监督。加强调查研究，认真分析梳理廉洁风险，健全廉洁风险防控机制。修订集团“三重一大”制度，督促各级企业健全“三重一大”制度办法。推动建立人力资源、财务、采购、销售等关键岗位人员交流的具体措施办法，修订完善企业领导人廉洁谈话、直属企业纪委书记述职述廉、信访举报工作等制度。

三是开展制度执行的监督检查。加强对直属企业制度落实情况的检查，重点检查“三重一大”制度的完善、决策程序是否规范、会议纪要是否完整、专业性较强的事项是否征求相关专家意见、涉及职工切身利益的重大问题是否经职代会审议等。通过专项审计、效能监察、专项检查等形式，加强对二级企业和重点三级企业执行制度情况的监督检查，坚决查处违反制度行为，坚决防止“稻草人”现象和“破窗效应”，确保制度落实落地。

（四）加强作风建设，推进监督执纪向基层延伸

一是持之以恒落实中央八项规定精神。进一步加大监督检查力度，紧盯老问题，关注新动向，坚决防止“四风”反弹回潮。对无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝等享乐主义、奢靡之风的老问题，紧盯不放、寸步不让。对以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署，只喊口号、落实变形走样导致严重后果的，严肃问责。对执纪审查中发现的“四风”问题线索，先于其他问题查处和通报，对一同参与违规行为的其他党员干部一律查清约谈。

二是继续开展集团内部巡视工作。按照国资委关于中央企业内部巡视工作有关要求，继续加强组织领导，推动企业内部巡视全覆盖、规范化、见实效。紧紧抓住领导干部特别是“一把手”这个关键少数，突出党的领导这个根本，抓住党的建设这个关键，聚焦全面从严治党这个重点，严密组织监督检查。加强对巡视发现问题的综合分析研判，查找漏洞，推进问题整改。强化巡视整改力度，被巡视党组织要扛起整改的主体责任，把自己摆进去，带头落实整改，确保巡视反馈的问题件件有着落、事事有回音。

三是严肃查处损害职工群众合法利益的腐败问题。大力推进基层企业党务公开、厂务公开，加强对重要部门、关键岗位人员的监督管理，加强对涉及职工群众切身利益问题的监督，防止“小问题酿成大问题”，严防“微权”腐败。要注意倾听群众呼声，定期梳理问题线索，对反映集中、性质恶劣的，重点督办、限期办结。定期曝光基层违纪问题，加强群众监督和舆论监督，及时查处侵害职工群众利益的不正之风和腐败现象。

（五）综合运用“四种形态”，保持遏制腐败的高压态势

一是把纪律挺在前面。把党纪的尺子运用到信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查审理等各个环节，充分体现纪在法前、纪严于法、纪法分开的执纪特色。强化对党员领导干部的日常监督和教育管理，针对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，坚持早发现早提醒早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。准确研判分析，恰当运用相应形态，严格把握转化条件，对认错悔错改错的，结合具体情况依纪依规从轻、减轻处理，让党纪轻处分和组织处理成为大多数。

二是加大纪律审查力度。坚持有腐必反，继续踩着不变的步伐，始终保持反腐败高压态势，坚决减少腐败存量，遏制增量。重点查处不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员领导干部；重点查处违反党的政治纪律政治规矩以及落实“两个责任”不力等问题。严肃查处在投资并购、选人用人、采购销售、招投标、工程建设、土地处置等领域的腐败行为；严肃查处党员干部滥用职权、贪污贿赂、失职渎职等案件。严格按信访举报工作规定的流程，分类登记、逐级审批、分类处置、及时处理。在执纪审查过程中，要深入细致做好初核工作，立案后要按照党章党纪党规，突出党内审查特点。定期召开问题线索排查会议，集体研究提出处置意见。

三是增强执纪审查综合效果。坚持以事实为依据，对受理的检举、控告及时调查处理，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的要追究责任。突出执纪审查的政治性，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把执纪审查的过程变成教育违纪党员干部改过自新的过程。建立健全纪律处分与组织处理综合运用的有效衔接机制，丰富处理手段，以较小的组织代价取得较大的纠错效果。

（六）夯实基础，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍

一是加强纪委领导班子自身建设。加强集团和二级企业纪委领导班子的思想建设、组织建设、作风建设，切实增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。加强对所属企业纪检监察工作的指导，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，推进理念思路、体制机制、方式方法创新。

二是加强纪检监察干部的使用培养。严格执行二级企业纪委书记、副书记提名考察办法，坚持高标准严要求，加大纪检监察干部的培养选拔和交流使用力度，拓宽成长渠道。既要把政治素质可靠、业务能力强的经营管理干部调整到纪检监察岗位，也要把能力突出、作风优良的纪检监察干部交流到经营管理岗位，使纪检监察组织成为培养锻炼使用干部的重要平台。进一步完善考核标准，定期对纪检监察人员的工作情况进行述职述廉和全面考核，促进勤勉履职、爱岗敬业。通过业务培训、外派学习等形式，不断提高纪检监察人员的业务水平。

三是加强纪检监察干部的严格管理。坚持严管就是厚爱，积极倡导严细深实的工作作风，加强对纪检监察人员的日常教育管理监督和纪律约束，坚持以铁的信念、铁的纪律和铁的作风，铸造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

各位代表、同志们，集团“十三五”战略规划蓝图令人振奋，第二次党代会提出的目标催人奋进。我们要在中纪委驻国资委纪检组和集团党委的坚强领导下，恪尽职守，奋发有为，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为集团第二次党代会确定的宏伟目标提供坚强保证，为集团公司持续健康发展做出新的更大的贡献!谢谢!